2024年1月11日下午，各个部门负责人就二十四年部门标的目的进行经营责任状的缔结。24年，各个部门以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤恳完成标的目的。
现场公开签定责任状，一方面要通过强化责任、显着目标宗旨，增强各部分的自主能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对目标进行层层拆解，造成年度关头任务、结果标准以及实施打算，担保目标的顺利落地。另一方面，通过签定责任状，希望员工和公司的思路保持划一，万众一心，一群人心朝一同、劲使一同。
责任和诚信可能让自己发挥出巨大的潜力，责任可能变化看待工作的立场，而看待工作的立场定夺了你的工作成效。在工作中，部分要清楚认知到部分职责及价钱，诸位员工要清楚认知到自己的岗亭职责，发挥才干，享受工作的乐趣，赢得成效的快乐。
